Трудовой кодекс Российской Федерации. По состоянию на 20 января 2019 года
Войдите в учётную запись, чтобы мы могли сообщить вам об ответе
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом,
- трудоустройству у данного работодателя,
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя,
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- разрешению трудовых споров,
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(В ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 02.07.2013 №185-ФЗ.)
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
- организации труда и управлению трудом,
- трудоустройству у данного работодателя,
- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя,
- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях,
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
- разрешению трудовых споров,
- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
(В ред. Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.07.2011 № 242-ФЗ, от 02.07.2013 №185-ФЗ.)
Переплет:
Переплет:мягкий
Категория:
- Категория:Юридическая литература
- Категория:Политика и социальные науки
- Категория:Справочники
Язык издания:
Язык издания:русский
Серия:
Серия:Кодексы. Законы. Нормы
Отзывы не найдены