Впереди перемен. Как успешно провести организационные преобразования
Войдите в учётную запись, чтобы мы могли сообщить вам об ответе
• Книга входит в список "25 самых влиятельных книг по менеджменту" журнала Time.
• Мировой бестселлер.
• Автор - всемирно признанный эксперт по лидерству и внедрению изменений.
О чём книга
В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании.
Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители.
Цитата
Скорость изменений - это движущая сила. Грамотное руководство изменениями — единственный достойный ответ.
Зачем читать
Вы узнаете:
• почему не удается организационная перестройка,
• какие ошибки допускают руководители компании при внедрении изменений,
• как добиться быстрых результатов, а главное – как закрепить успехи.
Для кого
В первую очередь для руководителей компаний, топ-менеджмента, студентов бизнес-школ
Об авторе
Джон Коттер - всемирно признанный авторитет в области лидерства и внедрения изменений. Почетный профессор кафедры лидерства имени Коносуке Мацуситы в Гарвардской школе бизнеса, выпускник Массачусетского технологического университета и Гарварда.
• Мировой бестселлер.
• Автор - всемирно признанный эксперт по лидерству и внедрению изменений.
О чём книга
В бизнесе перемены неизбежны. Компании, которым не удалось адаптироваться, ждет крах. Но, к сожалению, мало у кого из руководителей получается проводить преобразования в компании.
Джон Коттер изучил опыт успешных и провальных преобразований в тысячах компаний и разработал универсальный алгоритм внедрения изменений. В книге вы найдете десятки примеров эффективности или неэффективности того или иного подхода. Здесь подробно разобраны восемь стадий реформирования компании, а также основные ошибки, которые допускают руководители.
Цитата
Скорость изменений - это движущая сила. Грамотное руководство изменениями — единственный достойный ответ.
Зачем читать
Вы узнаете:
• почему не удается организационная перестройка,
• какие ошибки допускают руководители компании при внедрении изменений,
• как добиться быстрых результатов, а главное – как закрепить успехи.
Для кого
В первую очередь для руководителей компаний, топ-менеджмента, студентов бизнес-школ
Об авторе
Джон Коттер - всемирно признанный авторитет в области лидерства и внедрения изменений. Почетный профессор кафедры лидерства имени Коносуке Мацуситы в Гарвардской школе бизнеса, выпускник Массачусетского технологического университета и Гарварда.
Автор:
Автор:Коттер Джон П.
Переплет:
Переплет:твердый
Категория:
- Категория:Бизнес и деньги
- Категория:Социология и политика
Язык издания:
Язык издания:русский
Возрастные ограничения:
Ширина:16+
ISBN:
ISBN:978-5-9614-2366-2
Отзывы не найдены