Нанимай быстро, увольняй редко. Как собрать правильную команду
Войдите в учётную запись, чтобы мы могли сообщить вам об ответе
Как настроить систему оценки сотрудников при приеме на работу так, чтобы не знать промахов. Что ни оффер - то в самое яблочко, что ни закрытая вакансия - то идеальный член команды.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме,
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника,
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы,
- как подготовить вопросы для оценки soft skills,
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство,
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Подход Ирины Карелиной экономит силы и время HR-специалиста и делает его труд максимально эффективным. Приведенные в книге кейсы помогают найти ответы на все горячие вопросы, связанные с рекрутингом.
Благодаря этой книге вы узнаете:
- почему западные тесты и методики приводят к ошибкам при найме,
- какие инструменты помогут максимально быстро и точно спрогнозировать эффективность сотрудника,
- как правильно использовать карту компетенций и стресс-вопросы,
- как подготовить вопросы для оценки soft skills,
- что разрешает и что запрещает оценивать трудовое законодательство,
другие секреты быстрого и качественного ассессмента.
Автор:
Автор:Карелина Ирина Юрьевна
Переплет:
Переплет:мягкий
Категория:
- Категория:Бизнес и деньги
- Категория:Социология и политика
Язык издания:
Язык издания:русский
Серия:
Серия:HRесурс
Возрастные ограничения:
Ширина:16+
ISBN:
ISBN:978-5-04-121139-4
Отзывы не найдены