Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst&Young, MARS, METRO Cash&Carry вдохновляют сотрудников
Войдите в учётную запись, чтобы мы могли сообщить вам об ответе
Татьяна Кожевникова - эксперт в области управления персоналом. За 25 лет успешной карьеры, работала в крупнейших корпорациях, таких как Coca-Cola, Mars, Ernst & Young, Metro Cash & Carry, Росатом, X5 Retail Group. С 2015 по 2018 год занимала пост HR-директора Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.
Книга "Мотивация как она есть" - опыт российской практики управления персоналом. За время своей деятельности Татьяна активно развивала сферу HR, изучила и проверила имеющиеся системы управления и выработала собственные методы повышения продуктивности. Для долгосрочной эффективности сотрудников Татьяна применяет комплексный подход, меняющий поведение руководителей, организационную культуру и направления деятельности HR-отдела. Высокие зарплаты и премии не гарантируют продолжительного успеха. В книге "Мотивация как она есть" проанализирован набор инструментов повышения мотивации и дан разбор преимуществ и недостатков каждого метода, включая оценку финансовых затрат.
Книга "Мотивация как она есть" содержит рекомендации, как:
- привлечь и удержать в компании лучших,
- эффективно выстроить организационные процессы,
- сделать мотивацию высокодоходной инвестицией,
- снизить затраты на премии и бонусы,
- повысить вовлеченность сотрудников.
"Жизненные, с долей иронии примеры, практичные схемы и работающие советы. Полезная книга для руководителей и собственников компаний!"
Илья Блинов, генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ.
Книга "Мотивация как она есть" - опыт российской практики управления персоналом. За время своей деятельности Татьяна активно развивала сферу HR, изучила и проверила имеющиеся системы управления и выработала собственные методы повышения продуктивности. Для долгосрочной эффективности сотрудников Татьяна применяет комплексный подход, меняющий поведение руководителей, организационную культуру и направления деятельности HR-отдела. Высокие зарплаты и премии не гарантируют продолжительного успеха. В книге "Мотивация как она есть" проанализирован набор инструментов повышения мотивации и дан разбор преимуществ и недостатков каждого метода, включая оценку финансовых затрат.
Книга "Мотивация как она есть" содержит рекомендации, как:
- привлечь и удержать в компании лучших,
- эффективно выстроить организационные процессы,
- сделать мотивацию высокодоходной инвестицией,
- снизить затраты на премии и бонусы,
- повысить вовлеченность сотрудников.
"Жизненные, с долей иронии примеры, практичные схемы и работающие советы. Полезная книга для руководителей и собственников компаний!"
Илья Блинов, генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ.
Автор:
Автор:Кожевникова Татьяна Юрьевна
Переплет:
Переплет:твердый
Категория:
- Категория:Бизнес и деньги
- Категория:Социология и политика
Язык издания:
Язык издания:русский
Бумага:
Бумага:офсетная
Серия:
Серия:Бизнес. Как это работает в России
Возрастные ограничения:
Ширина:16+
ISBN:
ISBN:978-5-04-096118-4
Отзывы не найдены